L'intégration d'une personne handicapée au sein de votre entreprise peut apporter des avantages significatifs dans divers aspects de l'activité de l'entreprise.
Le recrutement d'une personne en situation de handicap va bien au-delà des obligations légales. Il représente une action concrète dans la lutte contre la discrimination et l'exclusion sociale. Cela démontre l'engagement social de l'entreprise et contribue à changer les perceptions et à combattre les stéréotypes sur le handicap. De plus, cela offre une opportunité de revoir l'organisation du travail, les conditions de travail, la formation du personnel et l'ergonomie des postes, avec la possibilité d'améliorer certains processus de production. Cette approche permet de considérer l'entreprise sous un nouvel angle, ce qui peut avoir des retombées positives pour tous les employés en termes d'efficacité et de qualité de vie au travail.
Dans le milieu professionnel, le handicap est parfois considéré comme un obstacle ou une contrainte pour l'accomplissement de certaines tâches. Cependant, avec des ajustements appropriés pour surmonter ces limitations, les individus en situation de handicap peuvent pleinement mettre en valeur leurs compétences et leur expertise dans divers domaines.
Les recherches montrent clairement que les travailleurs handicapés sont souvent perçus par leurs employeurs comme particulièrement consciencieux et fidèles à l'entreprise. Leur engagement, leur motivation et leur capacité d'adaptation sont largement reconnus et appréciés.
En embauchant une personne handicapée, votre entreprise répond à l'obligation légale imposée aux entreprises de plus de 20 salariés d'avoir un taux d'emploi d'au moins 6 % de personnes handicapées. Chaque recrutement d'une personne handicapée vous offre l'opportunité de réduire, voire d'annuler, la contribution annuelle versée à l'Agefiph.
Vous pouvez estimer votre contribution OETH due à l'Agefiph en utilisant le simulateur disponible sur le site officiel du gouvernement.
De plus, l'embauche d'un travailleur handicapé peut donner droit à des aides OETH. N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir plus d'informations.
L'embauche d'une personne en situation de handicap, tout comme tout processus de recrutement, repose principalement sur l'évaluation de ses compétences professionnelles. La question clé est de déterminer si ses qualifications et son expérience correspondent aux besoins du poste à pourvoir.
Il est crucial de noter que, dans la plupart des cas et moyennant quelques ajustements éventuels, la grande majorité des postes peuvent être adaptés pour être occupés par une personne handicapée.
Divers types de contrats de travail peuvent être envisagés, tels que le CDI, le CDD ou le CIE (Contrat Initiative Emploi). Les contrats en alternance, tels que l'apprentissage ou la qualification professionnelle, offrent également l'opportunité d'intégrer un candidat handicapé tout en lui fournissant une formation.
Lors de la rédaction de votre offre d'emploi, veillez à prendre en compte toutes ces options. Assurez-vous également de spécifier clairement que le poste est ouvert aux personnes handicapées dans l'annonce d'emploi.
Vous vous demandez comment trouver un employé avec une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?
Il est important de noter que tous les candidats ne mentionnent pas nécessairement leur statut de détenteur d'une RQTH sur leur CV. Les raisons en sont diverses :
D'une part, ils ne sont pas légalement tenus de le faire ; D'autre part, cela peut immédiatement les catégoriser, ce qui n'est pas toujours souhaitable.
Le validisme, une forme de discrimination encore présente dans le milieu professionnel, peut entraîner des réactions inappropriées face à la mention d'une RQTH sur un CV.
Alors, comment identifier un travailleur handicapé dans de telles circonstances ? Avec le Centre de Gestion Handicap, nous simplifions cette démarche en recherchant pour vous des CV et des profils de candidats en situation de handicap. Ainsi, vous n'avez pas à vous soucier de cette spécificité et pouvez vous concentrer sur la sélection des profils en fonction des compétences requises pour le poste.
Il est crucial d'aborder le sujet du handicap lors de l'entretien, en traitant le candidat handicapé avec le même respect et la même considération que les autres candidats.
Si vous n'êtes pas pleinement informé des enjeux liés au handicap, il est recommandé de vous préparer à cet aspect de la discussion en vous renseignant préalablement sur la situation spécifique du candidat et sur les aménagements possibles. Pendant l'entretien, vous pouvez aborder le sujet de manière directe en encourageant le candidat à parler de son handicap et des adaptations qu'il a déjà mises en place ou envisage de mettre en place pour surmonter ses difficultés.
CDI, début dès que possible 35 000 € - 42 000 € par anType de Contrat
Salaire
Missions
Profil
Type: CDI, démarrage immédiat
Rémunération: 40 000 € - 45 000 €/an
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Salaire:
Missions:
Profil Recherché:
Lieu: Aix-en-Provence (13)
Contrat: CDI, début asap
Rémunération: 30 000 € - 35 000 €/an
Localisation: Nice (06) Type de Contrat: CDI, prise de poste immédiate Salaire: 36 000 € - 42 000 €/an
Missions:
Profil:
Avantages:
Lieu: Lyon (69)
Type: CDI, à pourvoir dès maintenant
Salaire: 45 000 € - 50 000 €/an
